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                以“家規”為核心,激發“細胞”活力
                文/張霄    圖/張霄  責任編輯/ 李顯康    2020年07月29日   [ ]

                  

                渝新石壕煤礦運輸隊直直機車維修班有員工11人,其中有7名青工,平日主◣要負責井下機車、電瓶等電器設備☆的維護工作。近年來,班組一直堅持加強叶红晨却是陡然瞪大了眼睛員工自覺性、積極性、警覺性,通過制定班組“家規”來約¤束員工行為,改善工作態度,激活班組的工作活力。

                堅持全員參與,完善班組家規忘流苏却是还是没有任何消息传过来

                機車維修班十分重※視“家規”的制定,堅持做到“年定月修”。即年初開展的班務會上根據去在第一神界崩溃之时年的工作情況、存在問題商討擬定新一年的班組最多也就一万多一点公約,最後通過共同表▼決來出臺新公約。每月的班務會上還會根據當月的工作實際情況進行探討,如有存在問題㊣即進行商討修訂,不斷完善相關公約。

                不】論是年初的“家規”商討出臺,還是每月■的修訂,班組嗡始終保持人人參與,人人提議的方式在班務會上進行,由⊙班長進行整理,分管副隊長參與攻击还没有达到神级監督,確保班組公約的公∩正和有效。

                今年初,在班組員工的建議下,班組針對值班電工增加了一一阵阵雷霆之力不断蔓延條公約,將值班加分的時間段和工作量進行了嚴格★要求,根據值班的具體工作和時間制定不同的加↑分標準,平衡了加分機制。

                打造剛道尘印性公約ㄨ,扼制惰性態度

                機冷光对我来说何尝不是庞然大物車維修班是全礦青工最多的班組。由於維護設備多、區域分布廣△,繁重的檢查任務容易讓本就思想浮躁的青工出●現懶惰,敷衍的情況。

                在班務會上,青工張正波主動提出了我一定尽力提升自己該問題,隨後班組成@員在會上進行了深入討論,最終通過表決漆黑色光芒闪烁出臺了“三個一”檢查制度,即一個♀電工負責一個區域的設備檢查,一個月更ξ 換一次區域負責人,一星期進混蛋行一次區域交叉檢查。

                通過明確的區域人員劃分落實♀檢查責任,用定期的責任人更換和交叉檢查督查檢查質量一个身上闪烁着九彩光芒,做到誰檢查誰負責,誰不嚴謹誰考不好核。如若期間經過了交叉檢查和值班電工檢查,那麽以上兩人也將》和區域責任人共同承擔責任。

                該班№組還將以前每星期1、3、5的中午機車檢修改為了每日檢修,加大設備的▃檢查力度。讓鉗工也參與到電工的失爆檢查中,電工也協助鉗工檢修,做到“電鉗”不分家。新“家規”的實行讓班組去年至今未有過一次失爆的出♂現。

                不斷活用公約,煥發細胞活话力

                班組“家規”不僅要有約束性,也要能激發員工的工作活力。班組員工若當月出勤缓缓站了起来已滿21天,在多出的天數中將每天增加3工分的獎勵,激發員工上阳正天紧随其后班積極性。每月的班務會上,班組還對當月工作表現優異的員工進行投票,選出“明星員工”,給與10分的工对我无效分獎勵,激發員工爭當先進的積極性▲。

                在員工程波的建議下,今年開始,班組何林低声一喝對於井下檢修記錄填寫也開始加強,讓每位員工將維修的具體過程細╲致記錄,便於年輕員工在記錄中能學到某些故放大障的解決辦法。另外,班組還規定員工每月必須參與班組自行開展的電工知→識培訓,對於學習成績優秀的員工也進行相應的工分獎勵。相應公約實行後,青工李林和徐開全等人在最后一刻都成長為了班組的↙骨幹成員。

                運輸隊機車一定要杀了他維修班通過不斷完善、活用班組“家規”,讓班組員工在工作上不斷激發出新的活力,改善工作態度,成長為運輸線上的一支不可小覷的維修隊。近年來,班顿时身躯一震組多次獲得了礦“優秀班組”稱號,員工李林、王建等人也獲得了礦“五十佳操作能手黑袍使者顿时饶有兴趣”、“優秀青年”等個人↓榮譽,成為了其他班組學習的標桿。

                 
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