去年以來，南桐公司按照習近平總書記提出的“兩不愁、三保障”要求，緊貼通靈大仙恭敬退了下去脫貧攻堅任務，采取切實有效的幫扶托底措施，精準發力，加大扶貧幫困力度，讓建檔困☉難職工實現“脫真貧、真脫貧”目標，確保企業和諧健康穩定發展。
 該公司始終圍繞關愛職工、扶貧幫困，在提高職工幸但我沒想到福指數上精準發力，重點堅持扶貧同扶誌〖、扶體內智相結合，普惠服務和特惠服務同步推進卐，繼續為每名在職職工購買重大疾病互助保障險，鞏固完善臨時幫扶、結對幫扶、大病救助、金秋助學“四大幫扶”品牌；加大對大災大病職工的幫扶力度，為其提供快捷的“一站式”服務；充分發揮”職工互助儲金”“愛心基金”的杠桿作用，切實讓職工就是神界感受到工會服務的溫度和力度。同時，深入開展其他民生服務項目，各級工會組織認真做好女工關愛工作，為其購買團體女性安康保√險，堅持兩年一次的健康體 檢，紮實做好職工防暑降溫工作，並開展好職工生拳頭日、住院慰問活動，積極探索建立服務關聯職工民生的新項目，不斷擴大普惠面，提升受益度，讓廣大職工獲得幸福感。
該公司通過對困難職工家庭入戶摸底，做到精準識別、精準施策、精準發力。僅2019年，該公司工會出非常怪異資4.66萬元為在冊所¤有職工購買了重大疾病互助保險，有2名參保職工臉上滿是傲慢受益2.4萬元；“六節”期間，給予36戶建檔困々難職工慰問金15.07萬元；繼續開通大病救助通道，拓展病♀種範圍，加劍芒大救助力度，11名如果不是真職工獲得3萬這也是為什么沒有 第 657 你元大病救助金；“金秋助學”活動發放助學金18.82萬元，幫助84名職工子女圓了傳送陣大學夢；開展“缺什麽、補什麽”標準化扶貧，為36戶建檔困難職工配熊王送價值電視、家具等物品。在全公司開展的“解決小訴求、凝聚大力量一聲聲恐怖”活動中，先後為13名職工解決子女就近入學等實★際問題，多維度為職工做好『事、辦實事、解難事，確保在奔小康的路上一個職工不掉隊。 |
